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单位社保按最低水平交怎样办 恰当的解决方式来啦

       毕业后找到合适的单位后,社会保障几乎是由单位支付的。如果按照正常标准,社会保障将根据不同时期的工资水平来确定自己的支付标准。有些公司直接按照最低的社会保障技术支付。在这种情况下我们该怎么办?

   

       单位社会保障按最低标准支付我们损失了什么

   

       1.按照最低标准,确实意味着员工和公司只需要支付最低金额在这个时期,它似乎节省了钱。然而,事实上,从长远来看,它仍然特别不划算。以养老保险为例。养老保险是众所周知的。缴费时间越长越好。缴费时间越长,福利越高。最低缴费与最高缴费之间的金额比例差距约为7倍,公司确信是稳定的。

   

   

   

       2、生育保险、工伤保险和失业保险,虽然这三种保险无论支付多少,住院时可以报销的保险费基本相同,但补贴仍不同。支付的费用越高,津贴就越多。一般生育津贴补贴最多,最高可达10万元左右。

   

       3、医疗保险,无论支付多少,医院报销的比例基本相同,但每月医疗保险账户的钞票不同,支付会比没有人多,有更多的钱看医生买药。

   

       单位社会保障按最低标准交给我们该怎么办?

   

       无论工资多少,只按最低社保缴纳标准缴纳的工作单位,员工都有权向社保中心举报。如果缴费少,可以私下协商,要求公司补足不足的金额。如果谈判没用,可以报案。如何说涉及到自己的权益,还是谨慎比较好。